www.272.net:为基层干部,基层有干头有奔头

基层有干头有奔头(在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章)

近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措。

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编者按:干部干事的状态,决定事业呈现的状态。不论是新发展理念的落地生根,还是政策措施的贯彻落实,都离不开广大干部的主动作为、奋发有为。

党的干部是党和国家事业的中坚力量,没有广大党员、干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空。在福建省,关心关爱基层干部队伍一直是组织工作的重点任务。省委组织部主要负责同志认为,关心关爱基层干部,有利于筑牢党的执政基础,密切党同人民群众的血肉联系,有利于加强正向激励,进一步提升干部们干事创业的精气神。

福建省邵武市纪检干部在拿口镇扁竹村向贫困户了解生产生活以及扶贫资金发放情况
张国俊 摄

为调动广大干部的积极性、主动性、创造性,“让改革者想干事、能干事、干成事”,2018年5月,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出建立激励机制和容错纠错机制,教育引导广大干部担当作为、干事创业。

为了激发基层干部干事创业的积极性,福建省在工作中探索出台了关心关爱基层干部二十条措施。其中,就如何打破“隐性台阶”、选人用人导向、提高乡镇干部经济待遇、支持干事创业、建立健全挂钩联系和走访慰问制度等方面做了详细规定。措施的出台让广大基层干部“心无旁骛”,更加安心、安身、安业。

近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措。

福建打出提振干事创业精气神制度组合拳;江西研究建立省管干部常态化谈心调研制度,并将担当作为先进典型和负面典型纳入谈心调研专题内容;浙江衢州采取正向激励和反向倒逼相结合的方式,深入贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为精神……今日起,本报陆续推出各地激励基层干部担当作为的特色做法和实践成效报道,敬请关注。

打破“隐性台阶”

党的干部是党和国家事业的中坚力量,没有广大党员、干部的积极性和执行力,再好的政策措施也会落空。在福建省,关心关爱基层干部队伍一直是组织工作的重点任务。省委组织部主要负责同志认为,关心关爱基层干部,有利于筑牢党的执政基础,密切党同人民群众的血肉联系,有利于加强正向激励,进一步提升干部们干事创业的精气神。

“没想到,会在快退休的年纪被提拔重用。”原福建省南平市建阳区童游街道办事处主任科员郑成福笑称自己明明该退二线,又冲破了“天花板”。在征迁一线奋战20多年,始终以“团队第一、吃苦第一、耐心第一、动脑第一、沟通第一”为信条的他,2017年底,被提拔为武夷新区管委会副调研员,负责协调新区范围内项目征迁工作。

见到南平市武夷新区干部郑成福时,即将退休的他正在征迁一线带队入户做工作。2017年底,因其突出的基层工作表现,担任建阳区童游街道办事处主任科员的郑成福被任命为武夷新区管委会副调研员,主要负责协调新区范围内的项目安征迁工作。

为了激发基层干部干事创业的积极性,福建省在工作中探索出台了关心关爱基层干部二十条措施。其中,就如何打破“隐性台阶”、选人用人导向、提高乡镇干部经济待遇、支持干事创业、建立健全挂钩联系和走访慰问制度等方面做了详细规定。措施的出台让广大基层干部“心无旁骛”,更加安心、安身、安业。

为激发基层干部干事创业的积极性,2017年初,福建省委组织部在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》,同时,配套制定《关心关爱基层干部二十条措施》等制度文件,从选人用人导向、考核管理机制等方面作出具体规定。一大批像郑成福这样的基层干部得到了更多的关心和爱护,一大批敢于担当、积极作为的干部受到极大激励。

人称“老黄牛”的郑成福,如今仍一天到晚扑在项目一线,接连完成了好几个急难险重的拆迁项目。但南平市原副市长、武夷新区党工委原书记,现任省农业厅副厅长黄书荣告诉《瞭望》新闻周刊记者:“基层一些干部存在‘50岁现象’,过了50岁认为‘成长进步’的空间不大,就有‘少干事平安混退休’的想法。”

打破“隐性台阶”

突出实干实绩,树立担当作为的用人导向

多位受访基层干部表示,基层干部长期在艰苦偏远地区工作,由于岗位处于基层且职数少,在干部成长中面临着各种看得见、看不见的“台阶”,不少能干事、能吃苦的优秀基层干部到退休时还只是一名普通科员。这在一定程度上影响了基层干部的积极性。

见到南平市武夷新区干部郑成福时,即将退休的他正在征迁一线带队入户做工作。2017年底,因其突出的基层工作表现,担任建阳区童游街道办事处主任科员的郑成福被任命为武夷新区管委会副调研员,主要负责协调新区范围内的项目安征迁工作。

在南平,像郑成福这样长期在一线积极作为被提拔起来的干部有一批。“调动和保护干部积极性,最重要的就是坚持正确选人用人导向,这是对干部最大的激励。”南平市组织部部长罗志坚说,“这两年,南平市县级领导班子换届新提拔的72名副处级干部中,有37名来自乡镇、园区等一线岗位。”

南平市委常委、组织部部长罗志坚介绍说,为了让“有为”者“有位”,破除“隐性台阶”和“天花板”现象,南平市在干部任用上树立基层一线导向,把基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件。这两年南平市县级领导班子换届新提拔的72名副处级干部中,有37名来自乡镇、园区等一线岗位。

人称“老黄牛”的郑成福,如今仍一天到晚扑在项目一线,接连完成了好几个急难险重的拆迁项目。但南平市原副市长、武夷新区党工委原书记,现任省农业厅副厅长黄书荣告诉《瞭望》新闻周刊记者:“基层一些干部存在‘50岁现象’,过了50岁认为‘成长进步’的空间不大,就有‘少干事平安混退休’的想法。”

以往,基层一些干部长期在艰苦偏远地区工作,不少能干事、能吃苦的优秀基层干部到退休时还只是一名普通科员,一定程度上影响了他们的积极性。

近年来,福建省各地建章立制,注重从基层和一线选拔优秀干部。福建省委组织部在关心关爱基层干部的具体措施中明确提出,乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部10%~20%。

多位受访基层干部表示,基层干部长期在艰苦偏远地区工作,由于岗位处于基层且职数少,在干部成长中面临着各种看得见、看不见的“台阶”,不少能干事、能吃苦的优秀基层干部到退休时还只是一名普通科员。这在一定程度上影响了基层干部的积极性。

为了让“有为”者“有位”,破除“隐性台阶”和“天花板”,近年来,福建省各地建章立制,在选拔任用干部中突出事业为上,把担当作为衡量干部的重要标尺,树起了重实干重实绩的鲜明导向。

莆田市对实绩突出、群众认可度高的干部优先提任,同时把干部职称职数往“老少边岛”等艰苦地区倾斜。莆田湄洲岛管委会有关负责人介绍说,湄洲新一届镇党委班子7人具有2年以上的村镇工作经历,去年新提拔的8名干部全都是基层干部。

南平市委常委、组织部部长罗志坚介绍说,为了让“有为”者“有位”,破除“隐性台阶”和“天花板”现象,南平市在干部任用上树立基层一线导向,把基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件。这两年南平市县级领导班子换届新提拔的72名副处级干部中,有37名来自乡镇、园区等一线岗位。

“为解决干部任期内干事创业动力不足等问题,我们探索实施了百分制量化考评办法,突出‘敢于担当’‘工作绩效’指标权重,传导压力、倒逼责任。同时把考核结果与干部选拔任用、升降去留紧密结合起来,凭实绩用干部。”泉州市委常委、组织部部长孔繁军说。

“基层干部直接面对一线、面对群众开展工作,他们干事创业的‘精气神’直接影响着党中央大政方针政策在基层的落实情况。把机会更多地向基层干部倾斜,让基层干部有更多成长的机会,可以激发基层干部干事创业的积极性,为干部队伍储备更多优秀基层人才。”莆田市委组织部部长卓晓銮说。

近年来,福建省各地建章立制,注重从基层和一线选拔优秀干部。福建省委组织部在关心关爱基层干部的具体措施中明确提出,乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部10%~20%。

“把担当者用起来,敢于担当才会蔚然成风。”福建省委常委、组织部部长胡昌升表示,现在,一些干部不作为慢作为的问题依然存在,比如,有的消极“避事”,有的畏缩“避难”,有的推诿“避责”。“对此,我们也在进一步畅通‘下’的渠道,加大‘下’的力度,对那些不作为慢作为的干部,让他们让位子、受警醒,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。”

为了“精准识别”出优秀的基层干部,福州市探索“全覆盖”式的干部考察制度,组建了204支考察组,1250多人参与一线考察工作,实现对全市12万多名干部的“全覆盖”。

莆田市对实绩突出、群众认可度高的干部优先提任,同时把干部职称职数往“老少边岛”等艰苦地区倾斜。莆田湄洲岛管委会有关负责人介绍说,湄洲新一届镇党委班子7人具有2年以上的村镇工作经历,去年新提拔的8名干部全都是基层干部。

完善考核机制,激发担当作为的内生动力

福州市委常委、组织部部长吴深生说:“我们既考察诸如地铁建设、水系综合治理等‘急难险重’的一线项目,也蹲点调研干部的日常工作表现,实现主动考察、深入一线考察,将集中与经常性考察干部、考人与考事相结合。这有利于党组织加强对干部的了解,精准识别优秀基层干部,体现出组织的鲜明用人导向。”

“基层干部直接面对一线、面对群众开展工作,他们干事创业的‘精气神’直接影响着党中央大政方针政策在基层的落实情况。把机会更多地向基层干部倾斜,让基层干部有更多成长的机会,可以激发基层干部干事创业的积极性,为干部队伍储备更多优秀基层人才。”莆田市委组织部部长卓晓銮说。

2/3人员沉到一线,2/3工作时间用在一线。在福州,这样的一线考核方式已成为考核干部特别是领导班子成员的“硬杠杠”。

解除干部“后顾之忧”

为了“精准识别”出优秀的基层干部,福州市探索“全覆盖”式的干部考察制度,组建了204支考察组,1250多人参与一线考察工作,实现对全市12万多名干部的“全覆盖”。

为精准识别出优秀的基层干部,福州市探索全覆盖式的干部考察制度。“我们既考察如地铁建设、水系综合治理等急难险重的一线项目,也蹲点调研干部的日常工作表现,将集中与经常性考察干部、考人与考事相结合。”福州市委常委、组织部部长吴深生介绍说,目前,福州全市共组建197个考核组、1250余人参与一线考核工作,实现了对全市12万多名干部的全覆盖。

为了给基层干部谋事创业营造更好的环境,避免干部出现“少干少错,多干多错,不干不错”的消极情绪,福建省还积极探索建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部“撑腰鼓劲”。

福州市委常委、组织部部长吴深生说:“我们既考察诸如地铁建设、水系综合治理等‘急难险重’的一线项目,也蹲点调研干部的日常工作表现,实现主动考察、深入一线考察,将集中与经常性考察干部、考人与考事相结合。这有利于党组织加强对干部的了解,精准识别优秀基层干部,体现出组织的鲜明用人导向。”

“如今,我们的工作已经从办公桌前‘听转播’转变为到工作一线‘看直播’,把考察干部的‘镜头’聚焦重大任务一线和‘八小时外’的表现。”厦门湖里区委常委、组织部部长胡鹏程告诉记者,2016年的“莫兰蒂”台风灾后重建中,湖里区委派出6个考核组,深入街道、社区等灾后重建一线,访谈各级干部群众300余人,发现并提拔了一批政治坚定、表现突出的干部。2017年金砖国家领导人厦门会晤筹备中,湖里区委又派出5个一线考察组,坚持定期下街道、进社区、到任务一线跟进考察。“让干部所做的努力组织有关注、做出的成绩组织有掌握,树立起基层一线干事创业的鲜明导向。”湖里区委书记林建表示。

“组织的温暖,让我不再缩手缩脚。”三明市一名县委常委对《瞭望》新闻周刊记者说。2年前,因对财政资金出借监督不力,他负领导责任,受到了党内严重警告处分。然而,上级组织部门经过考察发现,这名干部在基层口碑好,在铁路建设征迁工程中敢抓敢管、成绩较为突出,尤其是在受处分后,仍毫无怨言、兢兢业业工作,于是换届时继续将他保留在县委班子中,鼓励他放下“包袱”,继续干事创业。

解除干部“后顾之忧”

针对以往考核干部缺乏抓手,下基层找干部谈话容易引起不必要的舆论反应和干部的思想波动等问题,福建专门制定出台了《关于开展领导班子和领导干部蹲点调研的试行办法》,集中半个月时间,到一个地方或单位,采取“听和看”方式,面对面与基层干部访谈。

三明市委常委、组织部部长陈炎标说:“三明市树立为敢于担当者担当的鲜明用人导向,特别是大胆使用因负领导责任、受过处分但已纠正、敢抓敢管、实绩突出的干部,以良好选人用人导向支持和鼓励干部勇于改革创新、主动担当作为,保护他们干事创业的积极性。”

为了给基层干部谋事创业营造更好的环境,避免干部出现“少干少错,多干多错,不干不错”的消极情绪,福建省还积极探索建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部“撑腰鼓劲”。

“去年以来,我们先后到58家省直单位和设区市开展蹲点调研,与4158名干部群众‘一对一’谈话,实地走访项目283个,帮助解决班子建设问题77个。”福建省委组织部干部二处有关负责人介绍,“实践证明,近距离、有原则接触干部,有利于深入了解领导班子运行状况,深入了解干部担当作为的情况。”

《瞭望》新闻周刊记者了解到,三明市出台了具体实施办法,让容错纠错机制有制度可循、有机制可依,明确了重点任务决策部署、重点领域改革推进,服务企业群众等9个方面的“免责清单”,同时开列了阻碍改革、为官不为等5种“负面清单”,明确了容错纠错机制的适用范围、使用流程。

“组织的温暖,让我不再缩手缩脚。”三明市一名县委常委对《瞭望》新闻周刊记者说。2年前,因对财政资金出借监督不力,他负领导责任,受到了党内严重警告处分。然而,上级组织部门经过考察发现,这名干部在基层口碑好,在铁路建设征迁工程中敢抓敢管、成绩较为突出,尤其是在受处分后,仍毫无怨言、兢兢业业工作,于是换届时继续将他保留在县委班子中,鼓励他放下“包袱”,继续干事创业。

容错纠错并举,营造担当作为的良好氛围

“有组织撑腰鼓劲,既能够保护那些长期在基层默默奉献、大公无私的干部,又对基层干部中的违法违纪行为形成了更强大的监督合力。我们县的干部大多认为‘没了包袱、少了顾虑’,工作起来的‘后顾之忧’少了,劲头更足了。”屏南县委书记吴允明说。

三明市委常委、组织部部长陈炎标说:“三明市树立为敢于担当者担当的鲜明用人导向,特别是大胆使用因负领导责任、受过处分但已纠正、敢抓敢管、实绩突出的干部,以良好选人用人导向支持和鼓励干部勇于改革创新、主动担当作为,保护他们干事创业的积极性。”

“厦门自贸区成立3年来,累计集成推出343项创新举措,其中全国首创49项。2017年,厦门营商环境全球排名从自贸区挂牌前的第六十一位,提升至第三十八位。”今年5月31日举行的厦门市“宽容改革失误鼓励担当有为”等有关文件执行情况调研座谈会上,厦门片区管委会政策法规局局长代斌介绍,“这些成绩的取得和我们的‘试错条款’不无关系。”

日前,福建某市科研院所负责人被实名举报集体私分科技成果奖,组织部门经过深入调查后发现,这一做法符合相关法律规定,该单位领导班子主观上出于公心,且经过集体决策,但存在程序不规范的问题。综合这些情况,纪检部门作出不予追责的决定,对相关责任人员进行了廉政谈话,并要求该单位规范相关财务管理制度。

《瞭望》新闻周刊记者了解到,三明市出台了具体实施办法,让容错纠错机制有制度可循、有机制可依,明确了重点任务决策部署、重点领域改革推进,服务企业群众等9个方面的“免责清单”,同时开列了阻碍改革、为官不为等5种“负面清单”,明确了容错纠错机制的适用范围、使用流程。

在2016年1月厦门市委出台有关宽容改革失误的政策性文件基础上,厦门市人大运用经济特区立法权于2016年9月,颁布实施了《厦门经济特区促进中国自由贸易试验区厦门片区建设规定》,将宽容失败、鼓励改革创新纳入自贸区立法工作,用法律形式保护改革者、创新者。

福建省委组织部干部二处有关负责人说,福州、南平、宁德等地也探索出了一套操作性强的容错纠错机制,通过组织部、纪委监委等部门的协作加强精准甄别,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试的失误错误等同明知故犯的违纪违法行为区分开来。通过及时启动这一机制,多名有能力、无私心、敢担当的基层干部受到了组织的肯定,提振了干部精气神。

“有组织撑腰鼓劲,既能够保护那些长期在基层默默奉献、大公无私的干部,又对基层干部中的违法违纪行为形成了更强大的监督合力。我们县的干部大多认为‘没了包袱、少了顾虑’,工作起来的‘后顾之忧’少了,劲头更足了。”屏南县委书记吴允明说。

为给基层干部谋事创业营造更好的环境,福建省积极探索建立激励机制和容错纠错机制,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

帮扶“常态化”

日前,福建某市科研院所负责人被实名举报集体私分科技成果奖,组织部门经过深入调查后发现,这一做法符合相关法律规定,该单位领导班子主观上出于公心,且经过集体决策,但存在程序不规范的问题。综合这些情况,纪检部门作出不予追责的决定,对相关责任人员进行了廉政谈话,并要求该单位规范相关财务管理制度。

笏石镇位于莆田市秀屿区中心城区,征迁项目多。镇党委书记林志洪不久前被不实举报,给工作带来了压力。秀屿区纪委监委主动作为,建立“两反馈、三澄清、一回访”机制,及时为党员干部澄清。“没想到区纪委很快就还了我清白!”在秀屿区纪委监委查否信访举报问题并公开澄清反馈后,林志洪既激动又感动。

有的基层干部长期在一线从事高强度工作,在工作、学习、生活中遇到不少难题。福建省各地“急基层干部所急”,针对“痛点”提供所需的“贴心服务”,让基层干部充分感受党和组织的温暖,增强认同感。

福建省委组织部干部二处有关负责人说,福州、南平、宁德等地也探索出了一套操作性强的容错纠错机制,通过组织部、纪委监委等部门的协作加强精准甄别,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试的失误错误等同明知故犯的违纪违法行为区分开来。通过及时启动这一机制,多名有能力、无私心、敢担当的基层干部受到了组织的肯定,提振了干部精气神。

“既要‘拍蝇打虎’,也要给受到错告诬告的干部澄清是非,为干事创业者撑腰。今年以来,全区共为51名党员干部正了名。”秀屿区委常委、区纪委书记、区监委主任陈四海说。

设立省级基层干部关心关爱专项资金。对为党和人民的事业做出贡献、长期奋战在基层一线的困难干部、党员,每年给予适当金额的关爱帮扶。

帮扶“常态化”

“目前,全省有6个设区市、19个县出台了容错纠错相关制度文件。”福建省纪委监委相关负责同志表示,“通过组织部、纪委监委等部门的协作加强精准甄别,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试的失误错误等同明知故犯的违纪违法行为区分开来。对于诬告陷害行为,我们均严肃查处,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑。”

南平市实行关爱对象数据化管理,加大对生活困难党员、干部和老党员的帮扶力度。2017年9月以来,南平对全市8056名生活困难党员干部、群众和老党员全面开展慰问帮扶,共发放慰问金644.48万元,实现困难党员慰问帮扶全覆盖。

有的基层干部长期在一线从事高强度工作,在工作、学习、生活中遇到不少难题。福建省各地“急基层干部所急”,针对“痛点”提供所需的“贴心服务”,让基层干部充分感受党和组织的温暖,增强认同感。

“没了包袱、少了顾虑,我们工作起来既有干头更有奔头!”林志洪说。

建瓯市小松镇渔村村民范地满得知组织将其列入长期帮扶对象,感动地说:“感谢党组织对我的关心,关心关爱资金解了我的燃眉之急。”泉州市惠安县因公牺牲干部家属、紫山镇石马村村民陈开芳告诉《瞭望》新闻周刊记者:“虽然爱人不幸离我而去,但是组织的关爱一直都在。镇里和村里的干部时不时来家里坐坐,关心小孩的读书、成长情况,前阵子还收到了一笔特殊慰问金。”

设立省级基层干部关心关爱专项资金。对为党和人民的事业做出贡献、长期奋战在基层一线的困难干部、党员,每年给予适当金额的关爱帮扶。

《 人民日报 》( 2018年09月10日 01 版)

针对基层干部工作生活现状,提供“有温度”“更贴心”的帮扶。在莆田市涵江区,“人文关怀有温度”是组织部门对基层干部关心关怀的主抓点。涵江区委组织部负责人说,区里投入500多万元建立了基层干部心理健康服务中心,针对基层干部在岗时间长、承担任务重、工作压力大等实际问题,吸纳了14名有心理专业背景的干部组建志愿者队伍,定期为基层干部提供心理疏导和减压服务。

南平市实行关爱对象数据化管理,加大对生活困难党员、干部和老党员的帮扶力度。2017年9月以来,南平对全市8056名生活困难党员干部、群众和老党员全面开展慰问帮扶,共发放慰问金644.48万元,实现困难党员慰问帮扶全覆盖。

三明市明溪县委大院里的“干部活动中心”,健身房、茶艺室、书法室一应俱全。每晚前来参加文体活动的干部络绎不绝,活动室充满了欢声笑语。“明溪县是个山区县,不少干部是外地人,过去一到晚上只能回宿舍或呆在办公室里。我们就把一个旧礼堂改造成干部活动中心,让干部们闲暇时间可以在这里充分放松身心,用更好的状态工作。”明溪县委书记李腾说。

建瓯市小松镇渔村村民范地满得知组织将其列入长期帮扶对象,感动地说:“感谢党组织对我的关心,关心关爱资金解了我的燃眉之急。”泉州市惠安县因公牺牲干部家属、紫山镇石马村村民陈开芳告诉《瞭望》新闻周刊记者:“虽然爱人不幸离我而去,但是组织的关爱一直都在。镇里和村里的干部时不时来家里坐坐,关心小孩的读书、成长情况,前阵子还收到了一笔特殊慰问金。”

多措并举,让更多培训机会倾斜到基层,帮助基层干部脱离“本领恐慌”。有的基层干部反映,自己长期从事具体工作事务,参加培训、提升业务素养的机会比较少。近年来,南平市利用多形式的培训机制,开展精准培训,让重要岗位的干部及时“充电”,并以问题为导向,让“干的人有机会学,让学会的人有机会干”,从而破除干部“本领恐慌”之忧。顺昌县副县长叶厚德说,“去年,我参加了四个短期学习班,涉及城市规划建设、园林设计、电子传媒等内容,这些都是我们县发展最迫切需要的知识。培训班提高了我们基层治理的专业能力。”

针对基层干部工作生活现状,提供“有温度”“更贴心”的帮扶。在莆田市涵江区,“人文关怀有温度”是组织部门对基层干部关心关怀的主抓点。涵江区委组织部负责人说,区里投入500多万元建立了基层干部心理健康服务中心,针对基层干部在岗时间长、承担任务重、工作压力大等实际问题,吸纳了14名有心理专业背景的干部组建志愿者队伍,定期为基层干部提供心理疏导和减压服务。

福建古田县委组织部有计划、有步骤地组织基层干部“走出去”。古田县委组织部部长许峰说,去年选派在党建、扶贫攻坚等工作中表现优秀的基层干部外出考察学习,帮助他们学习理论,掌握政策,不断提高自身综合素质。“走出去”学习考察有利于提升一线干部应对基层错综复杂问题的能力。(记者孟昭丽陈弘毅刊于《瞭望》2018年第23期)

三明市明溪县委大院里的“干部活动中心”,健身房、茶艺室、书法室一应俱全。每晚前来参加文体活动的干部络绎不绝,活动室充满了欢声笑语。“明溪县是个山区县,不少干部是外地人,过去一到晚上只能回宿舍或呆在办公室里。我们就把一个旧礼堂改造成干部活动中心,让干部们闲暇时间可以在这里充分放松身心,用更好的状态工作。”明溪县委书记李腾说。

责任编辑:朱瑞

多措并举,让更多培训机会倾斜到基层,帮助基层干部脱离“本领恐慌”。有的基层干部反映,自己长期从事具体工作事务,参加培训、提升业务素养的机会比较少。近年来,南平市利用多形式的培训机制,开展精准培训,让重要岗位的干部及时“充电”,并以问题为导向,让“干的人有机会学,让学会的人有机会干”,从而破除干部“本领恐慌”之忧。顺昌县副县长叶厚德说,“去年,我参加了四个短期学习班,涉及城市规划建设、园林设计、电子传媒等内容,这些都是我们县发展最迫切需要的知识。培训班提高了我们基层治理的专业能力。”

福建古田县委组织部有计划、有步骤地组织基层干部“走出去”。古田县委组织部部长许峰说,去年选派在党建、扶贫攻坚等工作中表现优秀的基层干部外出考察学习,帮助他们学习理论,掌握政策,不断提高自身综合素质。“走出去”学习考察有利于提升一线干部应对基层错综复杂问题的能力。(记者孟昭丽
陈弘毅 刊于《瞭望》2018年第23期)

责任编辑:梁冰清

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