www.272.net钉钉新校招武汉超级招聘会大揭秘,Wendy的校招参考手册

2019校招季,应届生求职有多难?

原标题:校招如何斩获阿里offer?钉钉新校招武汉超级招聘会大揭秘

校招之痛,非经历不能明白。代价既已付出,总得好好吸收教训才不算浪费。所以我做了一个简单的经验总结,希望能帮到将来用得上的小伙伴。

进入校招季以来,大四学生周周已经投了26份简历,参加了10次笔试和1次面试。“互联网行业的网申快截止了,而有些行业刚刚启动。”

9月14日,阿里巴巴钉钉新校招首场超级招聘会于武汉大学校内召开,整合700万企业组织,1亿用户资源,汇集100家来自全国各地的酷公司,打造了一场线上与线下的“场景化互动”超级招聘会。活动现场,钉钉副总裁、超级学长陶钧分享校招体验,阿里巴巴资深HR阅成与奇葩面试官马薇薇倾情互动,揭秘阿里巴巴校招“内幕”,英孚、七牛云等明星公司高管开展梦想演讲,视频“云端面试间”让学生轻松体验新校招线上面试远程连线名企HR。在线上,钉钉还开启了10场岗位会场专区和1000个品牌热岗线上主会场,打造一场别开生面的线上专属会场HR直连+线下远程视频面试间的“超级现场互动秀”。

【Tips】“一千个人有一千种校招体验”,本文性质是个人经验总结,难免角度局限,仅供参考,切勿照搬,谢谢。

招聘会、校园宣讲会、笔试面试……近期,2019年应届毕业生开始为就业奔波了。据求职网站大街网统计,截至9月20日,已有千余家企业发布了2019年校园招聘的通知。记者观察到,早在7、8月份已有不少企业启动了校招,预计会在10月进入高峰期。

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一、对校招的理解

校园招聘的本质还是招聘。企业是为了满足用人需求;而应届生方面,为的是找到一份工作,以实现各自的人生目标(生存、or赚钱、or自我追求)。校招的目的是双赢,是双方需求都满足,所以结果不理想的唯一原因就是“不合适”or
“不够合适”
(其他说法都是借口,当然事实上后者的情况更多)。

但校园招聘也不同于社会招聘,一是面向应届生,工作经验要求低,更倾向于招可塑性强的好苗子,所以很看重综合素质;二是企业占据绝对优势地位,而应届生基数庞大,竞争激烈,因此淘汰率极高;三是同质化严重,应届生内部实质性差距不大,企业挑人的时候比较看眼缘,所以运气和性格魅力都很重要。

在处于弱势的情况下,对求职者而言,找工作首先是“找到”,其次才是“找好”。

要拿到offer,应届生的个人竞争力主要还是靠自己,但优秀并不是核心标准;需要重申的是,企业要招的是“最合适”的人,因此,求职者最重要也是最基础的目标,是提升自己的岗位匹配度。所谓的竞争力不是十八般武艺样样都会,而是自己会的刚好是这个岗位最需要的;“比别人更适合这个岗位”才是核心竞争力,充分证明这一点,才能赢得雇主的认可。与岗位无关的优点再突出,最多是亮点,是附加价值,远不如核心价值来得重要。所以一定要分清主次,对症下药,成功的概率才会大一点。

学生对“好工作”定义不同

据了解,钉钉新校招是钉钉于今年春夏新品发布会期间,推出的一项专注校招领域的人才服务功能,以视频简历的方式在最短时间内,360度展现企业和个人最丰富的信息,颠覆传统招聘形式,带来靠谱连接,让校招更好“看见未来”。新校招依托钉钉平台具有高效、靠谱、安全三大特性,阿里巴巴集团执行副主席蔡崇信曾为新校招对教育脱贫的重要作用点赞,“新校招令招聘信息和流程透明化,打破了区域和行业的信息壁垒,使所有毕业生都能享受到公平的招聘环境。“

 二、校招基本流程

从应聘者角度出发,校招流程一般包括:初筛——制作简历——投递简历——面试及细筛——决定offer——签约。

【Tips】校招企业的一般时间分布:7~9月是互联网企业,9~10月是外企和大型民企,10~11月部分国企和小型民企,次年3~4月国企等事业单位以及小型民企(具体的时间安排每年都会有变化,必须关注企业官网来确定)。

“我希望去国企,因为稳定,不确定性低,还更有可能拿到北京户口。”北京大学2019应届硕士生天天说。她表示,身边和自己有类似想法的同学不在少数。

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三、校招各环节重难点分析(附信息渠道/工具推荐)

而有过国外留学经历的周周则表示自己不会考虑公务员或事业单位。她说:“那些工作有种一进去就望得到头的感觉。”因此,她投的大部分是互联网公司。“互联网行业一直在更新,有更多可能性,而且这个行业待遇相对较高。”

超级学姐马薇薇分享求职经历 视频简历面试讲故事不再难

1、 初筛:

这一环节有个常见坑——全凭兴趣选公司,确实大部分人在求职初期更关注自己喜欢什么,但问题是学生视野太窄,兴趣基本取决于名声,而头顶光环、被大多数人喜欢的公司就那么几家,僧多粥少,门槛太高录取率过低;况且求职初期对自己的定位本来就容易偏高,过多在高级目标上耗费精力,很容易错失许多闷声发大财型的好公司,结果后悔也来不及。所以刚开始真别太乐观,太追求光环的结果就是,发现出来混脸就是用来打的。事实上,选择权没在自己手上之前,比起喜欢什么,明确讨厌什么以节省时间精力,恐怕更加重要

因此,投简历之前,必须明确自己求职的底线,想清楚自己绝对不能接受的是什么,用排除法筛掉不用投的公司(这一阶段的思考很基本但其实很有效,却常常为人所忽略)。

【重点】

基于个人未来计划,也为了避免后面浪费时间和精力,以下几个问题是必须想清楚的:

哪个工作地点不去?哪种岗位坚决不去?待遇底线是多少?哪种企业背景不去?哪种行业不能接受?

【难点】

必须考虑到地点、行业的不同,不能一概而论;尤其是期望薪酬,除了搜集大量信息了解行情以外,一定要结合自身水平作出预估——结论可以不准确,但不能太离谱。

【信息渠道推荐】

公司薪酬分布去看准网、职鸟集看,岗位待遇去智联招聘、前程无忧看。

(Tips:自己探索技巧,比如搜不到目标岗位的直接信息时,可以通过看同类岗位工资水平、直系上司的待遇以及整体工资历年涨幅来估计)

大街网负责人表示,今年的应届生求职渠道分散多元化,会跨专业灵活选择岗位。传媒类专业毕业的周周除了互联网行业外,还投递了教育培训业,她表示,这也是基于薪资待遇的考虑。“做自己感兴趣的事情的确最重要,但也不能跟钱过不去,如果喜欢的工作工资低于心理预期未来可能会放弃。”

作为本次招聘会的最重量级嘉宾,钉钉新校招的“超级学姐”马薇薇率先分享了自己的求职体验,马薇薇表示,“今天我们的学弟学妹很幸运,因为我们身在一个互联网时代。找工作,能拥有像钉钉这样公平,高效,透明的平台,能够通过企业视频看到企业的“真人真貌”,每天都有海量的校招岗位更新,还能和HR实时沟通。”

2、 制作简历:

之所以没有第一步就先做简历,是因为简历必须是基于招聘需求去制作的,得先知道官方公布的岗位信息,才能根据需求,对症下药。“一招鲜吃遍天”绝对不明智;当然百家企业百份简历也确实伤不起,效率太低。

所以个人认为,比较折中的做法是按类别来:即先对目标岗位进行分类(例如经管类专业的求职方向,一般有销售岗、市场岗、人事岗、行政岗等);再针对每种类型的岗位,去制作几个版本的简历,投之前再根据具体岗位要求做细节上的修改,亲测高效。

【重点】

各版本的简历,内容上的区别主要有:一是过往经历的排序,岗位相关性强的要优先(不必拘泥于时间先后);二是同一经历的描述,要直接突出和岗位职责直接相关的经验;三是“自我评价”部分,用于展示个人性格和能力,尽量直接匹配招聘要求。

【难点】

不同的版本意味着不同的思路;同时还要求能从多种角度去描述同一件事实,以突出不同的重点。但这种梳理是至关重要的,因为简历的思路基本上也是后面面试时自我展示的基本思路,所以这里的思考有困难,但之后的影响十分重要,绝对不能蒙混过关。

总之,一份好简历的核心特点是简洁、直接、重点突出,才容易实现“匹配度高”这一目标;至于风格上看起来专业一些,不辣眼睛就行(设计相关岗除外,还是很重视个人审美的)。

武汉科技大学自动化专业学生雷中杰则有不同的看法,在他眼里,一份“好工作”最重要的是公司对应届生有系统完善的培养方案,“应届生目前最困惑的就是自己到底能做什么,所以刚入职场一定要能学到东西,并能确定自己的发展方向。”

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3、 投递简历:

此阶段的策略就是“广撒网多捞鱼”,俗称海投,就是在第一步排除法的前提之下,能投的都投,但凡不排斥的都要试试。毕竟竞争实在太激烈,成败很看运气,真的应该多争取。

【重点】

信息渠道要多要广,要搜集足够多的求职信息,不错过任何一个机会。

【信息渠道推荐】

APP移动端——比较总比较全的有:应届生求职网、智联招聘、前程无忧;体验较好的有:大街网、Boss直聘;专攻互联网的:拉勾网;外企机会多的:Indeed找工作,领英;

网站——各大高校官方就业网,各省市人才网;

微信公众号——企业招聘官方公众号,offer先生,圈里求职,海投网小助手,校招日历,人贩网,应届生求职网订阅号,大牛求职帮,VIT菁英汇;

相比互联网行业,理工科和技术类的企业校招一般启动较早。“班上有几个已经拿到offer了,室友今早上都去签约了。”雷中杰由于此前在准备计算机二级考试,目前只投了两份简历,但他没有太着急。“还有几个月时间,机会很多,我对进入好公司还是抱有期待的。”

马薇薇认为,应届生找工作,最应该先确定的是“自己不想找什么样的工作”,要找一份自己喜欢有理想的工作而不是高薪或者看起来体面的工作。同时,应届生的面试其实是一个双向选择,考验的其实是求职者“讲故事”的能力,而钉钉新校招的视频简历,能够全方位的展现应届生的表达能力,形象气质和讲故事的能力,用更生动的方式呈现更多面的自己。

4、 面试及细筛:

面试的目的是全方位地考察候选人和岗位的匹配度,在“合适”的基础上才根据偏好去确定最终对象。形式包括:笔试、电面、群面、专业面(部门经理面or总监面)、HR面。各环节的目的性各有侧重,应对的办法也不一样:

(1) 笔试:

是大型公司为了能快速筛选比较常用的一种办法,基本有4种套路:逻辑测试题(网上找题库练练基本不会挂)、情境选择题(假设某种情境,然后看个人行为倾向)、性格测试题(最好结合岗位需求的性格特质回答;会有题目反复出现以测真实性,没把握的还是别装了老实回答吧)、英文阅读题(高中难度)、公司信息题(测试你对求职目标的诚意)。相比其他环节,笔试准备的命中率更高,老实做题是王道

(2) 电面:

电话面试常见于外企,一是做初步了解,二是考察英语口语。此外,因为无法观察到对方表情,只能凭借声音去判断,即兴问题比较少,大部分还是按照套路来。准备时,自我介绍的中英文版本是必备的;另外,像“你为什么选择我们公司”“你觉得你的优缺点是什么”这类基本问题也是要打好腹稿的。

【Tips】有的外企电话面试的题目每年是不一样的,也不太好猜;但同一年就那么几个问题里面随机抽,所以和别人一样的概率很大,去应届生论坛或者其他网站看最新的面试经验,就能享受“剧透”了。

(3) 群面:

群面的目的,首先是考察面试者的团队合作能力(包括合作的难易程度和自我在团队中的定位),其次才是个人能力和贡献。因此“好合作”是第一位的,在实现团队目标的大前提下,能和队友沟通顺畅,既能积极参与,也能适当妥协和退让;其次是“善表现”,尽量凸显自己,有亮点最好,比如提出创意或者重要见解;没有亮点就做好自己的本职工作,急于表现反而露怯,那就得不偿失了。

总之,谨记“好合作”比“善表现”重要。“好合作”的难点是处理意见冲突的局面,建议以团队目标为标准,引导大家快速做出选择(因此一开始一定要先讨论出团队目标)。“善表现”的秘诀,一是平时积累点子,多存创意;二是拿到题目就要快速出思路,逻辑最重要。

参考思路有:个人方面是读题——想框架——提创意——讨论;团队方面是定目标——分工——推进——出结果——汇报。

【Tips】队友是这个环节最不可预测的因素,因此进场前有机会还是可以先主动勾搭、初步了解对方长处,比较有助于快速确定分工。

(4) 专业面(部门经理面or总监面):

专业面的目的是考察面试者与岗位的匹配度,会围绕专业能力来提问(包括专业知识、专业技能、相关经历等),尤其需要面试者做大量准备。除了准备专业知识外,在准备描述经历的时候,要着重思考岗位相关类问题:比如目标岗位的工作内容是什么?过程中主要的困难是什么?需要的知识和能力有哪些?自己有没有直接经验?哪些自身能力是匹配岗位要求的?哪些过往经历是可以用来证明自己相关能力的?第二,也要对公司做深入了解,知道团队氛围、工作节奏、公司文化等等。这些信息可以向学校前辈去了解,也可以通过企业官网、看准网、职鸟集等网站、应届生论坛、企业贴吧、知乎问答进行了解。最后,不要忽略了解行业,要对行业内的利益链、现状及困难、新趋势等有基本了解,最好有一个简单的职业规划。这样有助于自己在被问到相关问题的时候,表现出自己有所思考并且目光长远的一面。

很多人会觉得没有经验很难说,但其实这部分回答没有正确答案,企业不会对应届生这方面有过高要求,只要不特别脱离现实,关键还是看一个态度(当然理解到位还是很大的加分项)。

(5) HR面:

HR面有两个主要目的,一是性格考察(包括抗压性、合作性等),二是个人情况了解(包括家庭背景、地点偏好、薪酬期望、未来规划等)。顺利过的要点的话,一是“稳定”,体现在个人有长期职业规划、家人希望自己在工作所在地长期发展等等(必要的话编造个当地对象也是个狠招);二是“合适”,指的是工作现实和个人偏好不冲突,比如薪酬期望不超公司上限、性格特点符合岗位需求、能处理工作压力或者接受加班等等。要做到以上两点,一定要提前了解相关信息,想清楚自己的诉求,对待遇水平心里有数;同时在企业的需求和自己的要求之间找到一个平衡点,基本就没问题了。

【信息渠道推荐】

微信公众号——offer先生、圈里求职、校招日历、海投网小助手、VIT菁英汇;

网站——应届生求职网、大街网、职鸟集、看准网;

不是所有人都有这样的好心态。“得知简历被刷的时候,我还是蛮受挫的。”周周表示,在还没有拿到offer的情况下,自己和身边的同学都很焦虑。“主要由于未来的不确定性,担心找不到自己喜欢的工作。其实大家内心对第一份工作还是很挑剔的。”

超级学长陶钧讲述求职心路历程 阿里资深HR揭秘用人秘籍

5、 决定offer:

Offer在手,终于可以静下心思考自己的心意了;这一环节因人而异,主要看个人想法,在此不便多言。只是对处在纠结中的同学提点建议:(1)offer没有好坏,只代表未来的不同形态,最终还是看个人的选择;这时代没有一份工作是轻松的,所以关键还是要自己心甘情愿;(2)父母的建议、朋友的看法、前辈的观点都是辅助,主次要分明,最终的决定必须自己做,因为这个后果只能自己来负责,别人不能代劳;(3)平台很重要,岗位更重要,行业最重要。能确定心仪行业的情况下,不要被其他行业大公司的offer所诱惑,因为只有热爱是坚持的核心动力;哪怕是底层做起,这份热爱也会帮助你比别人更容易成功。毕竟天才和通才是少数的,同样的十年,成为一个专才更务实;这时代一干几十年的岗位不多了,跳槽和裁员如此常见的情况下,只有过硬的专业实力,才是你真正的铁饭碗。

部分企业招人门槛提高

随后,钉钉副总裁陶钧上台分享了自身经历,讲述钉钉打造新校招产品的“初心”。“03年毕业以后,在成都找了很久都没有靠谱的工作,本想去上海找找机会,但对所有的企业信息都不了解,考研又错过了校招的高峰期,学历在本地也没有优势,辗转了半年也没有找到合适的工作,投出的几十分简历几乎都石沉大海。好不容易有面试的机会,却发现只是不靠谱的皮包公司。”陶钧说,“如果当年有钉钉新校招这样高效、靠谱、安全的产品,可能七年以前,我就已经加入了阿里巴巴。机会总是留给有准备的人,钉钉上汇聚了700万家优秀的企业组织,找到未来的BAT,可能就在你们投简历的一念之间。”

6、 签约:

这个不同公司政策不同,按照公司要求来办理就好。唯一的建议是注意细节,关于待遇的任何疑问要想办法咨询专业人士,不要为日后的劳务纠纷留下隐患。

根据教育部公布的数据,近年来全国普通高校毕业生人数不断攀升。随着校招拉开帷幕,“最难就业季”的说法也被屡屡提及。那么,真实的就业形势究竟如何?

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 四、个人建议

“尽人事,听天命”,要保持良好的状态全力以赴,得不到的学会放下执念,会少很多曲折和消耗。

在人才市场上,人才只是商品,学会客观的看待自己的价值和企业的行为,能避免很多玻璃心导致的烦恼。这个过程里失败不可避免,负面情绪如影随形,但作为一个即将步入社会的成年人,去面对去消化才是成熟和独立的表现。

最后,方法容易获得,能做到做好才是最难的部分;修行靠个人,最重要的还是自己的努力。总之,祝大家好运!

BOSS直聘研究院数据显示,2018年二季度,劳动力市场对人才的需求保持高位,同比增长40.8%。某保险公司人力资源经理张梦透露,受整体经济环境下行影响,公司加大了校招的力度,同时压缩社招,并对应届生薪资进行提升。“因为相对社招来说,应届生成本低,可以培养一些年轻人作为人才储备。”

阿里巴巴高级业务HR专家阅成也从HR视角分享了“企业想要什么样的年轻人”,并使用钉钉投屏,现场展示了新校招平台上学生胡小小的视频简历,并上演了一场模拟面试“真人秀”。超级学姐马薇薇化身面试官,展开辛辣点评。钉钉新校招以视频简历的方式,不仅能够完美展现学生的专业和个人特长,让企业找的靠谱的学生,还大幅节约了企业和HR的招聘成本,省时省力省心找到高效、靠谱的优质资源。

某知名地产公司HR
Nicole告诉记者,校招是她所在公司每年都会看重的重头戏,肯定要启动,一是有需求,目前校招仍然是向公司输送核心人才非常有效的途径;二是雇主有品牌宣传方面的考虑。此外,今年给应届生开出的薪资也有所上调,因为学生心理价位普遍提高,高薪才能增加公司竞争力。

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尽管存在这些有利于应届生求职的条件,但多位招聘行业从业者和企业HR对记者表示,当前就业形势对应届生来说并不乐观,整个市场的就业状况比较严峻。首先,虽然企业对人才需求增加,但从今年应届生求职人群体量上看,就业需求更加庞大;张梦所在的保险公司,虽然加大了校招力度,但招人的门槛也提高了,“今年会严卡学历、学校背景。”Nicole则观察到,从去年到今年,除了人工智能等少数高速发展的行业,很多行业整体上都在缩招,包括地产、互联网等。“虽然各大企业都还维持和看重校招,但总体需求人数并没有之前那么多了。”以互联网行业为例,Nicole表示,前几年这一领域特别缺人,随着大量人员进入,则慢慢趋于饱和,人员需求下降,同时对人才能力提出了更高的要求。

上万学生挤爆超级招聘会现场 英孚教育、七牛云CEO发表梦想演讲

企业与求职者需求难匹配

钉钉超级招聘会现场,吸引了超过上万名学生火爆参与,网罗了中建三局、海底捞、鲁花集团、好未来教育、御泥坊、快手、斗鱼、阿里巴巴等100余家知名企业,通过大屏幕的offer榜单,针对学生招聘的现况进行实时播报,还有面试通知为学生实时更新信息。

事实上,不仅作为人才方的应届生不轻松,作为用人方的企业也压力不小。Nicole表示,随着人工智能行业的兴起和传统企业的转型,准一线以及二三线城市快速发展,都带来企业对新型人才的大量需求。然而,对于高技术、复合型岗位,学生在大学所学专业知识和能力不足以胜任,而基层岗位、冷门岗位学生又不愿意做。“因此,尽管求职人数很多,但企业找到匹配岗位的人才并不容易。”

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另一方面,企业在当前社会环境下面临许多新的压力。大街网负责人发现,从去年开始,应届生对于“人生第一份工作”的神圣感在下降。张梦也提及一个有趣的现象——“主动失业”。他表示,现在就业机会还是常有,但当就业环境低于心理预期时,年轻人往往会选择主动失业。近年来毕业生思想发生很大变化,这导致企业相对变得被动。大街网负责人说:“就业形势严峻,可能是大学教育、学生思想和企业需求三方面在时代下不匹配的结果。”

同时,钉钉新校招还邀请了明星合作伙伴英孚教育、七牛云容器云负责人上台发表梦想演讲,分享了教育行业和云计算行业的发展趋势和就业前景。七牛云技术架构师袁晓沛表示:“公司1000人中50%都是90后,七牛云的工作氛围自由灵活,日常沟通简单直接,解决问题直切主题,钉钉新校招让我们有机会找到更多具有相同使命感和价值观的优秀人才。”

建议

英孚教育人力资源资深副总裁Florence现场为同学们带来了职场小贴士:“每个人的努力与才华就像一手好牌,在哪里打出来非常重要,钉钉新校招给了应届生一个良好的起点,感性的认知与理性的分析相结合,找到一家适合自己的企业,真正的做自己,真正改变别人的生活,换来真正的成长。”

●张梦,保险公司人力资源经理

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1、简历要做到简洁不简陋,认真总结自己的优势和参加过的活动,增加面试概率。

英孚教育成人英语区域总监Celine
Wang上台发表演讲:“钉钉新校招打造的高效、靠谱、公平的招聘平台,以超级招聘会的方式为教育行业提供了良好的对外文化展示平台,也是招聘领域的一次全新尝试。”

www.272.net,2、大学期间一定要实习,实际接触企业会比凭空想象更有指导意义。同时,应提前规划,争取去好的企业实习,毕业的时候临时抱佛脚就太仓促了。

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●Nicole,地产公司HR

高效、靠谱、安全 钉钉新校招打响武汉抢人大战第一枪

1、找工作时心态要放平,不要太好高骛远,也不要太自卑,做到不卑不亢去展示自己。

发布会现场不少学生纷纷表示:“通过钉钉新校招可以跟招聘的HR直接聊天,投出简历的状态可以马上知道,30s的视频简历,让非名牌院校的学生也能有机会自我展现,公平竞争。钉钉上的企业数量很多,各行各业有实力的名企、行业独角兽都有,没准就找到未来的BAT了。更重要的是,钉钉能够放心、靠谱、安全的呈现企业真貌,钉钉指数也能客观体现企业活力,就像拥有
“放大镜”一样迅速看清公司,避免找到不靠谱的工作。“

2、以前用人企业可能觉得职工能踏踏实实干活儿就行了,但现在不是这样的。在选拔的方向上,企业会更偏向于创新和学习能力,并且更注重以结果为导向。仅仅能听从指挥是不够的。

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●大街网负责人:

此次武汉大学的钉钉超级招聘会可谓打响了武汉地区新校招的第一枪,未来,钉钉新校招将协同地方政府,整合更多高校、企业、学生资源,为武汉地区的人才合理化流动、就业公平和多元化提供更多助力。返回搜狐,查看更多

应届生们其实不需要过于纠结第一份offer的待遇、地理位置等条件,而是要沉淀下来理性思考自己希望成为什么样的人、过什么样的生活、从事什么样的行业,设想一下5年以后有什么样的规划,再决定当下的选择。

责任编辑:

本版采写/新京报记者 冯琪

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